人力管理(下)
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底下是 人力管理(下) 的內容簡介
商場上的競爭日新月異，企業經營型態亦隨之產生轉變，在瞬息萬變的環境中，有效的人力資源管理能將企業引至競爭優勢之路。人力資源主管設計績效管理系統須知：1.如何選擇績效管理的工具和程式？
2.如何進行評估？
3.提供什麼樣的有關績效管理的培訓？
4.採取什麼方法提高員工的工作滿意度？
5.如何識別並解決員工工作中的不滿意情緒？
6.如何對員工的績效資訊保密？
7.如何將工作要求和報酬聯繫起來？
8.如何將員工的績效結果與提高報酬、發放獎金以及其他形式的報酬聯繫起來？
9.工作績效評估如何與晉升、降職、職務輪換、裁員、解雇等人力資源決策聯繫起來？
10.如何將工作績效與培訓的機會聯繫起來？
11.如何對員工的職業生涯發展進行管理？
作者： 郝忠勝，李虹
新功能介紹- 出版社：讀品文化
新功能介紹 - 出版日期：2005/02/01
- 語言：繁體中文
商品網址: 人力管理(下)
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2018-05-22 14:22
〔編譯廖振堯／綜合報導〕日本央行總裁黑田東彥今日在半年一度的參議院聽證會上表示，現在離通膨率2%還有一段距離，物價尚未達到目標水平，談論退出貨幣寬鬆政策還言之過早。但成本負荷漸重，央行也開始思考如何退場。
日本為脫離長期通貨緊縮景氣，實行貨幣寬鬆政策以刺激通膨率達到2%，但至今年4月主要消費物價成長率依然趨緩，顯示寬鬆政策仍須持續施行。而日央行鑒於一再延長政策的成本不斷上漲，已開始考慮退場機制。
日本央行副總裁若田部昌澄表示：「我認為現在的貨幣政策可以達到通膨率的目標，但若未來經濟狀況難以施行，便會更改政策。」
黑田則說：「央行目前仍會耐心維持寬鬆政策，在通膨率2%前不會改變。若撤回寬鬆政策，我們會詳細指示貨幣政策正常化的措施，並審慎考慮潛在副作用，尤其是對地區性銀行的影響。」
黑田日前承諾在任期內會達到通膨率門檻，而現在看來日本經濟仍須一段時間擴張。
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